Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Федеральные Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Обзор документа

19 ноября 2021

gerb

Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

     Принят Государственной Думой 9 ноября 2021 года
     Одобрен Советом Федерации 10 ноября 2021 года

     Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014;
2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2011, N 50, ст. 7359) следующие
изменения:
     1) в части пятой статьи 96 слова "до пяти" заменить словами "до
четырнадцати", после слов "указанного возраста" дополнить словами ",
родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет";
     2) в части пятой статьи 99 после слов "до трех лет," дополнить
словами "матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста,
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет", третье предложение изложить
в следующей редакции: "При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.";
     3) статью 167 дополнить частью второй следующего содержания:
     "Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с
их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку.";
     4) часть третью статьи 259 изложить в следующей редакции:
     "Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей
в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет.";
     5) статью 264 дополнить словами ", если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом".

Президент Российской Федерации                                  В. Путин

Москва, Кремль
19 ноября 2021 года
N 372-ФЗ

Обзор документа

Для отдельных работников с детьми введены дополнительные трудовые гарантии.
В перечень лиц, которых допускается привлекать к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья, включены:
- родители, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если он воспитывает его без другого родителя либо другой родитель работает вахтовым методом, а также опекуны детей указанного возраста.
Кроме того, только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья, разрешено направлять в служебные командировки инвалидов.
Все перечисленные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от ночной/сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни или направления в командировку.
Назад