Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Федеральные Федеральный закон от 5 апреля 2021 г. N 74-ФЗ "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации"

Обзор документа

5 апреля 2021

gerb

Федеральный закон от 5 апреля 2021 г. N 74-ФЗ "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации"

     Принят Государственной Думой 24 марта 2021 года
     Одобрен Советом Федерации 31 марта 2021 года

     Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27,
ст. 2878; 2016, N 27, ст. 4205; 2019, N 51, ст. 7491) следующие
изменения:
     1) абзац второй части второй статьи 391 дополнить словами ", о
компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными
действиями (бездействием) работодателя";
     2) в статье 392:
     а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:
     "При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного
работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой
компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о
восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после
вступления в законную силу решения суда, которым эти права были
восстановлены полностью или частично.";
     б) часть третью считать частью четвертой;
     в) часть четвертую считать частью пятой и в ней слова "второй и
третьей" заменить словами "второй, третьей и четвертой".

Президент Российской Федерации                                  В. Путин

Москва, Кремль
5 апреля 2021 года
N 74-ФЗ

Обзор документа

О компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Закреплено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Назад