Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Федеральные Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. N 477-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Обзор документа

30 декабря 2020

gerb

Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. N 477-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

     Принят Государственной Думой 22 декабря 2020 года
     Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2020 года

     Статья 1
     Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35,
ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3616; N 52,
ст. 6236; 2009, N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; 2010, N 52, ст. 7002;
2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7031; 2012,
N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50,
ст. 6954, 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, 1668; N 19,
ст. 2329; N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52,
ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, 1547, 1548; N 19, ст. 2321; N 23,
ст. 2930; N 30, ст. 4217; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, 7554; 2015,
N 1, ст. 10, 42, 72; N 27, ст. 3992; N 29, ст. 4363, 4368; N 41,
ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11; N 27, ст. 4169, 4280, 4281; 2017, N 18,
ст. 2661; N 25, ст. 3594; N 31, ст. 4805; N 52, ст. 7923; 2018, N 1,
ст. 45; N 42, ст. 6374; N 53, ст. 8468; 2019, N 14, ст. 1461; N 31,
ст. 4451; N 46, ст. 6418; N 51, ст. 7491; 2020, N 22, ст. 3378; N 29,
ст. 4520; N 31, ст. 5005; N 46, ст. 7206; Российская газета, 2020, 11
декабря) следующие изменения:
     1) в части второй статьи 59:
     а) дополнить новым абзацем двенадцатым следующего содержания:
     "с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются
некоммерческими организациями (за исключением государственных и
муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых
компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся
политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность
работников которых не превышает 35 человек;";
     б) абзац двенадцатый считать абзацем тринадцатым;
     2) главу 48.1 изложить в следующей редакции:
     "
      Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у
работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к
    микропредприятиям, и у работодателей - некоммерческих организаций

     Статья 309.1. Общие положения
     У работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая
работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии
с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели
- субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к
микропредприятиям), и у работодателей - некоммерческих организаций
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей
главой.
     Для целей настоящей главы под работодателями - некоммерческими
организациями понимаются некоммерческие организации (за исключением
государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций,
публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных
объединений, являющихся политическими партиями, потребительских
кооперативов, религиозных организаций), среднесписочная численность
работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не
превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются
Правительством Российской Федерации в целях распространения на такие
некоммерческие организации установленных настоящей главой особенностей
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
     В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого
предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о
нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства
внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты
внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и
среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно
осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без
учета особенностей, установленных настоящей главой.
     В случае, если работодатель - некоммерческая организация перестал
соответствовать требованиям, установленным частью второй настоящей
статьи, не позднее четырех месяцев с даты размещения информации о
соответствующих изменениях в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" в соответствии с законодательством Российской Федерации о
налогах и сборах (в форме открытых данных на официальном сайте
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и
надзору в области налогов и сборов) регулирование трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя -
некоммерческой организации должно осуществляться в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных
настоящей главой.

     Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных
                 непосредственно связанных с ними отношений у
                 работодателя - субъекта малого предпринимательства,
                 который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя -
                 некоммерческой организации локальными нормативными
                 актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми
                 договорами
     Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к
микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе
отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового
распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика
сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о
временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого
работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При
этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений работодатель - субъект малого
предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель
- некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с
работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными
нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе
типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.";
     3) часть первую статьи 344 дополнить словами "без учета ограничения
численности работников организации, установленного абзацем двенадцатым
части второй статьи 59 настоящего Кодекса".

     Статья 2
     Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.

Президент Российской Федерации                                  В. Путин

Москва, Кремль
29 декабря 2020 года
N 477-ФЗ

Обзор документа

В НКО со штатом до 35 человек можно работать по срочному трудовому договору.
Установлены особенности регулирования труда у работодателей - некоммерческих организаций (за исключением государственных (муниципальных) учреждений, госкорпораций, государственных и публично-правовых компаний, религиозных организаций, политических партий и потребкооперативов).
При поступлении на работу в НКО с численностью штата до 35 человек разрешено заключать срочный трудовой договор.
НКО со среднесписочной численностью работников и доходами в пределах значений, установленных Правительством, могут отказаться от принятия локальных нормативных актов - правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, графика сменности и других (кроме акта о временном переводе сотрудников на дистанционку по инициативе работодателя в исключительных случаях). В этом случае вопросы, которые должны регулироваться локальными актами, будут прописываться в трудовых договорах. Последние должны заключаться по типовой форме, утверждаемой Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Закон вступает в силу с 1 января 2021 г.
Назад