Previous Page  7 / 16 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 7 / 16 Next Page
Page Background

ВЕСТИ

ГАРАНТА

7

«СОВЕТНИК ПО ПРОВЕРКАМ»: ИЗБРАННОЕ

Рубрика предлагает вашему вниманию резюме наиболее интересных ситуаций, с которыми столкнулись пользователи

«Советника по проверкам». Полные тексты смотрите на сайте компании «Гарант» по адресу

www.garant.ru/sovetnik .

За какой период проверяющий может истребовать документы при проведении налоговой

проверки?

Законодательством введение в организации должности работника, отвечающего за выполнение вопросов в области

гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, не возбраняется. Если организация отнесена к категориям

по гражданской обороне, тогда выполнять данные обязанности может сам руководитель организации либо руково-

дитель может вменить данные обязанности иному должностному лицу организации путем заключения дополнительного со-

глашения и предварительного уведомления работника за два месяца. При введении в организации должности рекомендуется

ознакомиться с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-

94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367), в котором указана должность «инженер по

гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям».

Допустимо возложить обязанности выполнения требований в области пожарной безопасности на любое должностное лицо

организации, в том числе на работника, в должностные обязанности которого входят решение вопросов по гражданской обо-

роне и чрезвычайным ситуациям. Соответственно решать вопросы по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и по-

жарной безопасности может одно должностное лицо организации.

Как правило, документы истребуются в рамках ВНП за три года, предшествующих дате вынесения решения на про-

ведение ВНП. Судебная практика свидетельствует и о том, что налоговые органы могут включать в проверяемый пе-

риод текущий год, в котором вынесено решение на проведение ВНП. Однако существуют ситуации, когда в рамках

выездной проверки могут быть запрошены документы за период, превышающий три года, предшествующих году вынесения

решения.

Например, когда в проверяемом периоде налоговая база по налогу на прибыль организаций уменьшается на убыток про-

шлых лет, возникший до проверяемого трехлетнего периода.

Так, в постановлении Президиума ВАС РФ от 24.07.2012 № 3546/12 указано, что в случае отражения в налоговой декларации

убытка без соответствующих подтверждающих первичных документов (на основании регистров налогового учета и иных

аналитических документов) порядок, установленный п. 4 ст. 283 НК РФ, нельзя признать соблюденным.

По мнению Минфина России, организации обязаны хранить документы в течение всего срока списания убытков даже в том

случае, если за периоды, в которых понесены убытки, уже проводились налоговые проверки (см. письма Минфина России

от 25.05.2012 № 03-03-06/1/278, от 23.04.2009 № 03-03-06/1/276).

Можно ли в организации ввести должность специалиста по ГО и ЧС? То есть не вводить в штат от-

дельного специалиста по ГО и отдельного по ЧС, а объединить эти должности.

«СОВЕТНИК ПО ПРОВЕРКАМ»: ИЗБРАННОЕ

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на то, каким именно образом работодатель должен поступать в

случае, когда в течение рабочего года продолжительность отпуска конкретного сотрудника меняется (например, в

результате перевода на должность с отпуском иной продолжительности, утраты статуса несовершеннолетнего, при-

обретения статуса инвалида и т. п.). В этом случае должен применяться принцип пропорциональности: если в рабочем году

работник выполнял разные работы, дающие право на дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, под-

счет производится отдельно по каждой работе исходя из установленной продолжительности дополнительного отпуска:

– пункт 11 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями

труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановле-

нием Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20;

– ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего фе-

дерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ком-

пенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных фак-

торов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок

и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями

и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день

вступления в силу настоящего федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем

месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В организации была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). По ее результатам су-

щественно снижена продолжительность отпуска работников, работающих во вредных условиях

труда. При предоставлении отпуска за период 2016–2017 гг. (то есть до получения результатов

СОУТ) возник вопрос, какой срок дополнительного отпуска следует применять – старый (более

продолжительный) или новый ко всему периоду работы, за который предоставляется отпуск. Как

следует исчислять дополнительный отпуск, когда часть периода работы, за который он предо-

ставляется, попадает на период до получения результатов СОУТ и ознакомления с ним работни-

ков, а часть после?