Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Организация приняла на работу сотрудника, подходящего на вакантную должность. Сотрудник при трудоустройстве представил работодателю справку об инвалидности (инвалид 2 группы) и индивидуальную программу реабилитации (абилитации). Какие у организации возникают дополнительные обязательства? Могут ли в данной ситуации организации быть предоставлены какие-либо льготы?

Организация приняла на работу сотрудника, подходящего на вакантную должность. Сотрудник при трудоустройстве представил работодателю справку об инвалидности (инвалид 2 группы) и индивидуальную программу реабилитации (абилитации).
Какие у организации возникают дополнительные обязательства?
Могут ли в данной ситуации организации быть предоставлены какие-либо льготы?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: