Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник был уволен из организации, через полгода он снова принят на работу, но на другую должность. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности за ранее совершенные нарушения (до его увольнения и приема на другую должность)?

Работник был уволен из организации, через полгода он снова принят на работу, но на другую должность.
Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности за ранее совершенные нарушения (до его увольнения и приема на другую должность)?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: