Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право У работника ведется традиционный учет рабочего времени. Сотрудник работал в праздничные дни еще и сверхурочно. Необходимо ли оплачивать указанную работу и как работу в праздничный день, и как сверхурочную (порядок расчета не интересует)?

У работника ведется традиционный учет рабочего времени. Сотрудник работал в праздничные дни еще и сверхурочно.
Необходимо ли оплачивать указанную работу и как работу в праздничный день, и как сверхурочную (порядок расчета не интересует)?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: