Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Как сравнивать больничное пособие с МРОТ по новым правилам? Если страховой стаж составляет менее 5 лет, нужно ли определять 60% от МРОТ (12 130 руб.)? Следует ли продлевать или переносить на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск, совпавший (полностью или частично) с нерабочими днями, введенными Указом Президента РФ в связи с распространением коронавирусной инфекции?

Как сравнивать больничное пособие с МРОТ по новым правилам? Если страховой стаж составляет менее 5 лет, нужно ли определять 60% от МРОТ (12 130 руб.)? Следует ли продлевать или переносить на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск, совпавший (полностью или частично) с нерабочими днями, введенными Указом Президента РФ в связи с распространением коронавирусной инфекции?

1. Пособие по временной нетрудоспособности

Согласно Федеральному закону от 01.04.2020 N 104-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые застрахованным лицам за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года, исчисляются с некоторыми особенностями.
Так, если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, исчисляемом исходя из МРОТ, в расчете за полный календарный месяц. В такой ситуации размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности, а размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения указанного размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Пример.
Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 06.04.2020 по 13.04.2020. Расчетным периодом в такой ситуации являются 2018 и 2019 годы. За это время фактический заработок работника составил 400 000 рублей. Страховой стаж работника - 4 года (размер пособия - 60% среднего заработка).
Фактический средний дневной заработок в такой ситуации составляет:
400 000 : 730 = 547,95 руб.
Это больше, чем средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ (12 130 х 24 : 730 = 398,79 руб.), поэтому в дальнейших расчетах будет участвовать именно фактический средний дневной заработок.
Теперь мы должны определить, каким будет размер пособия работника в пересчете на месяц. То есть средний дневной заработок нужно умножить на количество календарных дней в апреле и на 60%:
547,95 руб. х 30 х 0,6 = 9861,1 руб.
Как видно, месячное пособие получается меньше МРОТ (12 130 руб.). Значит, мы должны перейти к новому порядку расчета.
Определяем средний дневной заработок путем деления МРОТ на количество календарных дней в апреле:
12 130 : 30 = 404,33 руб.
И определяем размер пособия путем умножения среднего дневного заработка на число дней нетрудоспособности:
404,33 х 8 = 3234, 64 руб.

Таким образом, если при сравнении месячного пособия, рассчитанного исходя из фактического среднего дневного заработка, с МРОТ последний окажется больше, размер пособия следует определять без учета стажа работника, умножив средний дневной заработок, определяемый путем деления МРОТ на количество дней в соответствующем месяце, на количество дней нетрудоспособности. Если же месячное пособие, рассчитанное исходя из фактического среднего дневного заработка, окажется больше МРОТ, величина пособия определяется как процент от исчисленного среднего заработка работника.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 120 ТК РФ только нерабочие праздничные дни никогда не включаются в число дней отпуска. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1). Все выходные и рабочие дни всегда включаются в уже начавшийся отпуск, исчисляемый в календарных днях.
Дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г., а также с 4 по 30 апреля 2020 г. указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 (далее - Указы) объявлены нерабочими. При этом они не поименованы ни в качестве выходных (ст. 111 ТК РФ), ни в качестве нерабочих праздничных дней (ст. 112 ТК РФ). Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус. На это также обращает внимание Минтруд России в п. 3 Рекомендаций от 26.03.2020.
Тем не менее в п. 2 Рекомендаций от 26.03.2020 Минтруд России указал, что "если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается". В более поздней информации от 02.04.2020 Минтруд РФ выпустил очередные рекомендации по исполнению Указов. На этот раз в ведомстве просто заключили, что отпуск на нерабочие дни не продлевается. Аналогичная формулировка теперь используется и специалистами Роструда (смотрите, например. п. 3, п. 26 информации от 13.04.2020).
А ранее, как указано выше, Минтруд говорил о том, что нерабочие дни "в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается". Противоречивость прежней формулировки оставила специалистов в недоумении относительно того, что же конкретно имели в виду чиновники. Значило ли это, что к нерабочим дням следовало применять правила ст. 120 ТК РФ о невключении праздничных дней в число дней отпуска? Но в такой ситуации нужно было бы перенести дату окончания отпуска. Новые рекомендации Минтруда скорее позволяют предположить, что в ведомстве предлагают считать нерабочие дни точно такими же днями отпуска, как и все прочие дни. То есть такие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной. Однако нет никаких гарантий, что Минтруд не уточнит свою позицию еще каким-нибудь образом.
Также отметим, что, если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием по его переносу. Однако в такой ситуации отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (смотрите п. 19 информации Роструда от 13.04.2020).

Ответ подготовил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

26 апреля 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.