Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Минтруд России дал разъяснения, согласно которым увольнение сотрудников в период действия Указов Президента о нерабочих днях от 25.03.2020 и 02.04.2020 запрещено. В период с 30.03.2020 по 30.04.2020 организация работает, так как является непрерывно действующей организацией. Законно ли увольнение работников организации в период действия Указов Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239?

Минтруд России дал разъяснения, согласно которым увольнение сотрудников в период действия Указов Президента о нерабочих днях от 25.03.2020 и 02.04.2020 запрещено.
В период с 30.03.2020 по 30.04.2020 организация работает, так как является непрерывно действующей организацией.
Законно ли увольнение работников организации в период действия Указов Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовое законодательство не содержит ограничений на увольнение работника непрерывно действующей организации в период действия Указов N 206 и N 239 по каким-либо основаниям, включая увольнение по инициативе работодателя.

Обоснование вывода:
Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 (далее - Указ N 206) дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы. В дальнейшем Указом РФ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 (далее - Указ N 239) режим нерабочих дней был распространен также и на период с 4 по 30 апреля.
При этом согласно п. 2 Указа N 206 и п. 4 Указа N 239 их действие не распространяется, в частности, на работников непрерывно действующих организаций.
Понятие непрерывно действующих организаций раскрывается в ст. 113 ТК РФ. Как следует из части шестой ст. 113 ТК РФ, к таким организациям относятся те, которые осуществляют производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Трудовой кодекс не уточняет, что следует понимать под производственно-техническими условиями, наличие которых не дает приостановить производство работ. Так, анализ судебной практики говорит о том, что предприятие, работающее в круглосуточном (ежедневном) режиме, где производство не прерывается ни на день, в том числе в целях эффективного использования оборудования, можно отнести к непрерывно действующим организациям (определение Московского областного суда от 09.06.2011 N 33-13119).
Как видно, исключения в Указе N 206 и Указе N 239 сделаны именно для организаций в целом. То есть, исходя из буквального толкования Указа, независимо от характера работы конкретных работников или подразделений непрерывно действующих организаций, все они под действие Указа не подпадают.
Таким образом, для всех работников непрерывно действующих организаций дни с 30 марта по 30 апреля 2020 г. являются рабочими, дополнительно они не оплачиваются (п. 3 Рекомендаций Минтруда РФ от 26.03.2020). Норма рабочего времени для таких работников не меняется.
Минтруд в информации от 02.04.2020 в ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочие дни указывает, что оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется лишь в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают. И для таких неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию).
Однако в рассматриваемой ситуации для всех работников непрерывно действующей организации дни с 30 марта по 30 апреля 2020 г. являются рабочими, то есть на таких работников данные рекомендации не распространяются. Таким образом, трудовое законодательство не содержит ограничений на увольнение работника непрерывно действующей организации в период действия Указов N 206 и N 239 по каким-либо основаниям, включая увольнение по инициативе работодателя*(1).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

10 апреля 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Смотрите также Энциклопедию решений. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.